コラム

「自社の社員に、人材育成をするのは当然のこと」 そのことに異論を唱える企業は、ごく少数でしょう。ただし当たり前すぎるがゆえに、人材育成のキホンが分からないという方も意外に多いようです。

キャリア開発とは、自社社員が望むキャリアを築いていくために、企業が支援することを意味します。 ただしこれまでの日本企業においては、目先の業務に必要なスキル・技術開発が人材育成のメインでした。 そのため「企業主導でキャリア開発をどう支援したらいいか分からない」「キャリア開発は個人主体で行うべきなのでは」という戸惑いの声も多いようです。 今回は、企業が取り組むべきキャリア開発の必要性や具体的な手段を紹介します。

リスキリングの概要やメリット・デメリット、リスキリングを実施する際の注意点を解説します。人材育成について悩んでいる企業担当者の方は、ぜひこの記事を参考に、自社にリスキリングの仕組みを取り入れられないか検討してみてください。