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なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！

なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！
"業務を拡大していく中で必要だと認識していたが、思うように採用が進まなかったCFOの人材を在籍型出向で獲得できた。
職種（出向元：財務部部長 → 出向先：CFO）

H.I.F.株式会社

新たな刺激を受けたベテラン社員

不動産テック企業の新規事業への取り組みを通し、属人化していた業務の可視化を進めるためのノウハウ習得を！
職種（出向元：プロパティマネジメント部 → 出向先：ソリューションセールス事業部）

株式会社ボルテックス

DXを進めるためベンダーコントロールができるIT基礎知識を身につけさせたい

送出検討ケース
・業種：大手流通小売業
・従業員数：1,000～1,500名
・ご検討部署：人材開発部

営業上の連携相手を確保したい

受入検討ケース
・業種：M&A仲介、金融サービス
・従業員数：10～30名
・ご検討部署：経営層

事業拡大加速の為、取り組み事業領域の業界へ出向させ新たな気付きを与える

送出検討ケース
・業種：通信業
・従業員数：100～300名
・ご検討部署：経営企画部