事例一覧

常に人員不足の警備員を充足させたい

受入検討ケース
・業種：ビル管理、メンテナンス
・従業員数：5,000名～
・ご検討部署：人事部

継続的なオペレーター人材を確保できるのが魅力

受入検討ケース
・業種：コールセンター運営
・従業員数：2,000名～
・ご検討部署：センター事業本部

経営層社員の育成

送出検討ケース
・業種：倉庫・物流業
・従業員数：1,000～1,500名
・ご検討部署：グループ内の各事業会社

事業拡大加速の為、取り組み事業領域の業界へ出向させ新たな気付きを与える

送出検討ケース
・業種：通信業
・従業員数：100～300名
・ご検討部署：経営企画部

なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！

なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！
"業務を拡大していく中で必要だと認識していたが、思うように採用が進まなかったCFOの人材を在籍型出向で獲得できた。
職種（出向元：財務部部長 → 出向先：CFO）

H.I.F.株式会社