人材受入をご検討の方

1

人材確保

採用活動は行っているが、なかなか上手くいかない。繁忙期に人手が欲しい。

受入企業は、経験や知識が十分にある優れた即戦力人材で、人手不足を補うことができます。

2

組織のマンネリ化

職場のメンバーが固定され、マンネリ化が起き、変化を起こしたい。

経験・知見ともに豊富な即戦力を受け入れることは、組織活性化対策として有効です。また、デジタル人材などを受け入れるケースでは、ともに働く社員にとってのリスキリングにつながります。

3

採用コスト

求人広告を出したり、エージェント費用が発生するなど費用負担が大きい。

社員を中途採用する場合に比べて、採用にともなう経費を抑えることができます。また、社員に支払う給与や手当などの費用は、出向元が負担することが多く、経費削減が期待できます。