human resource dispatch
リーダー・幹部候補育成の重要性は感じているが、具体的には取り組めていない。
対象者が他社のビジネスプロセスやカルチャーに触れることにより、新た視点や考え方を身につけることができます。
リスキリングの重要性は感じているが、どのように行えばよいかわからない。
AI・DXなど社員に学ばせたい領域に強みを持つ企業を選定しご提案いたします。
現状に不満はないものの、よりよい条件に惹かれて転職してしまう。
在籍したまま、一度他社を経験することで客観的に自社を見ることができ、ロイヤルティの向上が期待されます。
Vターンシップで解決できます！
自社では得られない新たな知識、スキルを身に着けるリスキル。今あるスキルを異なる環境でさらに高めることができるアップスキル効果が期待できます。
出向先での新しい同僚や上司、取引先などとの出会いは、将来のキャリアに有用に働く可能性があります。
出向先での働き方や企業文化は、所属する企業と異なることが多いため、そこでの経験は貴重なものとなります。また自己成長を促すことにもつながります。
これまでの経験やキャリアを分析し、出向先での人間関係の構築や仕事へのスムーズな適応を図ります。
出向者の安定した就業継続を目的に、メンタルヘルス支援に至るまでフォローいたします。
出向者の就業状況に応じて、各関係者に報告をいたします。
