越境留学は選抜人材を育成する長期プログラム構築に最適

《業種》

大手製造業

《従業員数》

10,000名～

《ご検討部署》

人事部門

《状況》

次世代経営者育成を目的に、越境留学制度を構築して人的資本経営の具現化を推進中。

《課題》

従来の組織運営や事業企画を根底から覆すような突破力のある人材を中長期的に

育成するための具体案が社内では出てこない。

《期待する成果》

業界を超えた視点で育成環境を検討することが出来る貴重な機会捉え、

新たなリーダー像を模索できる。