継続的なオペレーター人材を確保できるのが魅力

《業種》

コールセンター運営

《従業員数》

2,000名～

《ご検討部署》

センター事業本部

《状況》

コロナ後のインバウンド観光など経済環境の復興に伴いコールセンター需要は旺盛。

《課題》

他のエリアに比べ、特に都心はセンターの規模が大きく人材難。
しかしながら募集費や給与など今以上のコストはかけられない。
無期雇用やフリーランスとは異なる第3の手段に期待大。

《期待する成果》

数10名単位で即戦力人材の安定供給。