事例紹介
case study
受入検討事例
介護関連施設・在宅調剤薬局等の運営
300～500名
介護事業部
恒常的に介護職の採用難が続いており欠員状態が続いている。
経営方針により人材派遣や人材紹介サービスの活用は難しく自社募集による
直接雇用のみで採用活動を展開しているが思うような採用ができていない状況。
欠員状態が続くことにより既存職員への負荷が大きく、定着率の悪化を
招くことによる悪循環への危機感がある。
既存の人材サービス以外で自社課題を解決できるサービスが見つかっていない。
欠員数十人の一定枠について出向人材で１年間継続してくれれば戦力化する。
また既存職員の負荷軽減につながる可能性があり退職率低下も期待できる。