常に人員不足の警備員を充足させたい

《業種》

ビル管理、メンテナンス

《従業員数》

5,000名～

《ご検討部署》

人事部

《状況》

警備人材の採用は十分ではなく、採用難が続いている。

一定数は自社サイトで確保できているが一定数は常に欠員がある状況。

《課題》

コスト面から既存の人材紹介サービスは使用できない。

限られた人員で運営している為、他部署へのしわ寄せなどで労働環境の整備に不安が生じる。

《期待する成果》

継続的に人員確保でき、出向期間満了時に次の出向者がスタートするような循環を生み出す。