企業と人を強くする在籍型出向

Vターンシップとは: 異なる文化や環境での「越境学習」を通じた従業員の成長と、
企業同士の連携を促進できるサービスです。

Vターンシップの活用動画を見る

このような
お悩みはありませんか？

送出
企業次世代を担う
社員の育成が
思うようにいかない

人材育成（マネジメント層や中堅層）の効果的な手段を探している
リスキリングを推進したいと考えている
中堅層／若手層の離職率を下げたい

送出企業: 社外での業務経験をさせることで、キャリアアップにつなげます！

受入
企業人材不足・マンネリ化
した組織に
課題を感じる

採用活動が上手くいかず、人材が不足している
マンネリ化した組織を活性化したい
業務の改善や効率化を図りたい

受入企業: 即戦力人材を受け入れ、課題解決・組織活性化につなげます！

在籍型出向サービス
Vターンシップを活用し、
事業を次のステージに進め、
人材育成と社内の活性化を
促します！

Vターンシップ独自の強みで
「経営課題の解消」を
アシストします

POINT 1: ボルテックス独自の
全国約47,000社のネットワーク

POINT 2: 経験豊富な
キャリアアドバイザーによる、
毎月の面談サポート

業種職種が多岐にわたる弊社独自のネットワークにより、ベストマッチングを実現できます。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、出向者の職場環境適応をサポートいたしますので、安心して活用できます。

Vターンシップについて
詳しく知る

送出企業の活用メリット

将来の幹部候補の育成
市場開拓や地方進出を実現
企業間の強固な関係構築
社員の定着率アップ

社員の「出向」を検討したい方

受入企業の活用メリット

組織活性化
新規事業立ち上げやAI・DXなどを迅速に実現
企業間の強固な関係構築
即戦力を少ない人件費負担で確保

社員の「受入」を検討したい方

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Vターンシップの具体的な
活用について

事例紹介

Vターンシップのサービスを活用いただいた事例および、ご検討中の事例を掲載しております。
送出企業の方や、受入企業の方、出向者の方の目線からご紹介しております。

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なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！

なかなか採用できなかったCFOを出向で獲得！
"業務を拡大していく中で必要だと認識していたが、思うように採用が進まなかったCFOの人材を在籍型出向で獲得できた。
職種（出向元：財務部部長 → 出向先：CFO）

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